月: 2022年11月

昨日の研修の提出物が次々と届いています。
その書類の整理をしながら思うこと。
今回は４回目のマネジメント研修です。
そして、３期生は２回の対面による技術研修も終了していますし、さらに、２期生は５回の技術研修も終わっています。
２期生の推進委員さんには、これから本格的に職場でのリーダーシップを発揮していただきたいと思います。
特に、２期生の５日間の対面研修で頑張っている姿を見守ってきた私には、みんな我が子のようです。
本当に気になって仕方がない子供たちです。２人ペアとなって学ぶ姿には、たくさんの感動をもらいました。本当に助け合いながら頑張っていました。
決して楽ではなかったはずです。でも、愚痴をこぼさず、ひたすらに合格を目指している姿は、私にはすべてが感動でした。

施設数が多いので事務局は本当に大変ですが、私には関わるみんなの姿に励まされています。
マネジメント研修はオンラインで画面での対面ですが、いつも、「頑張って❣、がんばれ❣」と応援しながら見守っています。

２期生から届く合格証明書とともに撮った写真は、私の大切な宝物になりそうです。
みんな、ありがとう。

今日は筑後地域のマネジメント研修です。
各地域の特徴・・。
筑後地域は、チームでの取り組みの様子が伝わってきます。
今回は、特に施設内の環境面でできることから対策を講じている報告がいくつかありました。
ゴミ箱、洗濯物、入浴時の着替えなどの準備品など・・。腰を曲げる、重いものを抱えない・・。そんな対策の報告がありました。

まずは、できる事から始めています❣️

今日から４回目のマネジメント研修がスタートします。
毎年、コロナに翻弄され続けながら進めてきたノーリフティングケアの事業です。
さまざまな形での締めくくりをしなければなりません。
１年間の取り組みのまとめ、そして３年間のモデル施設育成のまとめ・・。
私の頭の中は、３５のモデル施設の動きを、どのように整理してまとめるかについて試行錯誤しています。
３年間の県事業の一つの区切りとして、新規の施設の育成、２期生の指導者育成、１期生をリーダーとした地域の活動、そして講師見習の育成・・。
大きな一歩ではなくても、停滞することなく、少しずつは前進していると感じています。
これからの終盤の研修の機会はとても重要になります。モデル施設としての着実な一歩にしなければなりません。

今朝、やらなければならない仕事の事を考えて、仕事に行こうかと迷ったけど、頭痛が続いていたので、やっぱり休みました。最近、少し血圧が高め。高いと言っても150から160程度。しばらくすると130くらいに落ち着くので様子を見ています。

という事で、一日のんびりしました。やらなければならない仕事の事を考えると憂鬱。

明日からは、マネジメント研修が4日間続きます。

こんな事情でもなければ、きっと仕事に行っていたと思う。でも、今朝からシロアリの定期的な床下の点検や灯油の配達など、家に居れば、色々な予定があるものです❣️

ようやく一段落。外は雨が降りそうな天気。紫陽花はまだ頑張っています。

２期生の皆様へ
昨日、技術研修の合格証明書を送りました。
届いたら、いつものように合格証明書とともに記念撮影をして送ってくださいね。

尚、この合格証明書は、県の委託を受けて開催したNPO福祉用具ネットから発行するものです。もちろん、県の許可を得ています。
頑張った皆様に、その証をプレゼントしたくて、昨年から発行しているものです。
だから、これは、NPO福祉用具ネットからのプレゼントというわけです。

モデル施設以外の申し込みは１４施設と事業所でした。
とても、楽しみです。