投稿者: michie-ooyama

大部分の紫陽花を剪定したけれど、まだ残っているお花❣️

５０施設の集計作業を提出分から順次入力作業をしています。
腰痛者の割合も多いけれど、持ち上げや抱え上げ介護を行っているという数もとても多い。
一部の抱え上げや持ち上げはやむを得ないとしても、殆どに持ち上げや抱え上げ介護をしていることは減らすことが出来ると思っています。
今現在、４期生の施設の半数しか調査結果は提出されていませんが、傾向的にはこれまでのモデル施設さんと同じようです。
しかし、その数字は、取り組みが本格的になることで減少しているのは明らかです。これまでの調査結果と比較してみました。
常に痛い腰痛者は取り組み当初は２０％程度が３年後には半減していますし、日常のケアの中で殆どが持ち上げや抱え上げ介護を行っているは取り組み当初は60%程度が、３年後では4%に減少しています。
(常に痛いと時々痛い腰痛者は７０％程度になることも、これまでの調査でも明らかです。)
つまり、抱え上げ介護をなくすことは、特別に腰痛の原因となる疾患を有している方を除外すれば、腰痛者が激減することは明らかなようです。
正しい身体の使い方はとても重要だということが見えてきたように感じました。
まだ、集計は一部です。
本事業では４月と１２月に腰痛調査や抱え上げの実情の調査を実施いたします。
少しずつ対象の施設も増えたので、集計は大変ですが、このようなデーターはとても重要だと思いますので継続して調査をしたいと思います。
先ずは、抱え上げや持ち上げ介護を常に行っているというケアを減らすことを目指したいと思いました。

大部分の紫陽花が終わろうとしている中、これから頑張ろうとしているお花もあります。
紫陽花の花の挿し木から成長する姿、そして、お花も終わり剪定をして次に備える準備の時期・・。まさにお花にも１年間の物語があります。
私たちも、いつもの日常のようだけど、毎日、決して同じではない・・。
最近、何だか疲労感を感じてしまうのは、年齢のせいなのかなーと思います。
モチベーションを維持するのも大変だなーと感じながら・・。
来週からスタートするマネジメント研修。
そして、５０の施設から届く腰痛調査の結果、そして、その集計作業・・、日々の業務に追われながらストレスとの闘いは続きます。
時々、気分転換もするとよいのだと思うのですが・・。
こんな弱気になるときは、仕事の隙間時間かなー。
昨日は、情報誌の原稿書きがやっと一段落。後は副理事長の原稿待ち。

北九州地域の全施設から参加。
ユニット型と多床室の両方を見学させていただきました。
さらに、みやこの苑としてのこれまでの取組の報告があり、その後、参加者全施設からのノーリフティングケアの取組状況の報告もしていただきました。
施設の取組状況は様々ですが、各施設の取り組み方は、お互いにとても参考になったことでしょう。
北九州地域のモデル施設の皆様、お疲れ様でした。
そして、施設見学の場を提供していただきましたみやこの苑様、本当に有難うございました。

副理事長が、コツコツと作業してくださいました。
３期生と講師見習の方、そしてタスクの方に配信完了いたしました。
３期生の皆様、復習しておいてくださいね。

昨日までに紫陽花の剪定、頑張った結果は、ゴミ袋11個分。ブルーと白の紫陽花の大部分を剪定しました。これまでの剪定したものを合わせると２０袋にもなりました。
今週末には多くの紫陽花は終わってしまいそうです。本格的な作業はこれからです。

2週間ぶりの休み。朝から紫陽花の剪定で大忙し。ブルー、白の紫陽花は大部分を剪定。ゴミ袋10個分にもなってしまいました。赤色とピンクと紫色は、もう少し楽しめそう。

先日、取り敢えず、応急的に剪定していたブルーの紫陽花は、今回、思い切って短くしました。来年は咲かなくてもいいと思い、大きな決断‼️

昨日は、朝から夕方まで、１５の施設さんとオンラインテストを行いました。
映像・音声確認、受講体制や研修中に使用するパソコン環境の確認なども終了いたしました。
オンラインでの研修をやり始めた令和２年の時はお互いに初めての挑戦で戸惑う事も多かったと思いますが、この頃ではオンライン研修という新たな形も定着したことを改めて感じました。

人手不足の中の研修会、集合で行う研修ではないから参加しやすいのかもしれません。マネジメント研修は一人で参加しても、なかなか組織を変えるという事は出来ないのだと思います。しかし、県の事業として、組織で取り組むという事でスタートをするという環境があって、初めて期待できる結果に近付くのだと思います。
事務局としても移動に伴う負担も軽減されます。講師も同じです。
しかし、オンラインという形での研修で、しっかりと成果を出すための工夫も不可欠事項。
事務局は、電話やメール等を活用して、施設の皆様とコミュニケーションをとり、個別の対応をすることが大切な役割だと認識しています。
そんな対象施設とのやり取りは、ラインやスラックでも繋がっています。
職場の代表電話だけでなく、携帯電話でも繋がる・・・。

４年目の事業となると、多くの方と携帯電話でつながっています。
今後は、新たに新規の施設の皆様との繋がりがスタートいたします。
施設の皆様も、通常の仕事をしながらの取組となりますので、本当に大変だと思います。
でも、１期生、２期生、３期生のささえもありますので、ノーリフティングケアに向けた大きな一歩に繋がると思います。
一緒にがんばりましょう。

今日、紹介する紫陽花は『アナベル』という品種
土壌によって紫陽花は色が変化しますが、このアナベルは、どんな環境でも白さは変わらないとのことです。
強い、信念をもってノーリフティングケアの定着、普及促進を目指したいと思います。