情報誌発行準備

昨日は、一日中、情報誌の準備。
NPOの10月から12月までの業務を抜粋して記事にすることにしました。
10月の技術認定チェックとノーリフティングケアの取り組みの内容が中心に編集することにしました。

県事業も、12月になると最終段階です。
マネジメント研修も今週で最後となりますし、指導者育成コースの技術とマネジメント力の研修も終了。地域の勉強会が1月に残っています。
これらの事業は、勿論、フェイスブックやブログではその都度報告をしていますが、情報誌にもまとめて記録として残しておくことに。

今日中には、最終見直しをして明日には印刷に出さなければなりません。

そして、明日からマネジメント研修。さらに、2月の実践報告会のチラシなどの郵送物の印刷依頼もしなければなりません。
印刷ができあがると、すぐに発送準備。そして、その報告会の準備でお正月休みはなさそうです。というよりか、あれこれとやることが多くて間に合うのか心配です。

取り敢えず、病気にならないようにして準備頑張りたいと思います。

マネジメント力強化研修後半の部の審査結果

12月10日後半の部の結果についてのご報告です。
審査基準に基づいて、適正に審査をした結果、筑後地域と福岡地域の6施設も、審査の結果、合格されました。
今後も引き続いて、ノーリフティングケアを推進できるためのマネジメントについて理解できている事を確認いたしました。

筑後地域
・特別養護老人ホーム桜の丘
・特別養護老人ホーム常照園くすのき通り
・特別養護老人ホーム宝生園

福岡地域
・特別養護老人ホーム仙寿苑・はまぼう
・介護老人保健施設さわら老健センター
・特別養護老人ホームねむのき

これで1期生すべての施設が指導者育成コースに合格をされたことになります。

昨日の仕事

合格証明書は、昨日郵便局に持参して発送完了❣️

様式は、案を作成して県の承認を得て確定。証書の登録名簿を作成してナンバー登録をして、施設名と合格者の名前をいれて印刷。次に公印を押して完成。

今度は発送準備。レターパックと厚めのファイルを買いに行ってきました。そして、ようやく発送できるようになりました。何事も簡単にはいきませんね。

一つひとつの仕事には、全て手間がかかります。

昨日は、もう一つ大切な仕事がありました。10日のマネジメント力強化研修のまとめの仕事。各施設から送られてきたアンケートと計画書の確認と整理。さらに講師から届いた審査結果の集計と判定結果のまとめをして、再度、講師への確認を求める。全てが整ったら、県と各施設への報告。

まだ、情報誌ささえ78号発行の準備もしなければなりませんが、今日は休養にします。

技術力強化研修受講施設へ合格証明書発行 

1期生の指導者育成コースのプログラムの一つとして、ノーリフティングケアに必要な基本技術を学ぶコースがありました。
6月から11月まで5日間学んで、その理解度と伝達力の試験16項目に挑戦されました。
その結果、すべての項目に合格をされた施設に対して、福岡県と協議をした結果、合格証明書を発行することになりました。
実は、1期生のモデル施設の内、これまでNPOが主催した技術認定チェックの合格者が複数名いる施設が半数もありました。
一方で、コロナで対面研修が難しかった1年目の研修で、当初予定した技術を学ぶ機会が少なかった施設さんに対して、2年目に感染対策を考慮しながら最少人数に制限して学べる機会を設けることにしたのです。
各施設からの代表者として2名ずつが受講されました。
頑張った証を差し上げたくて協議をしてきました。
昨日、ようやくその許可が下りましたので、今日は発送準備をしています。
きっと、喜んでくれることでしょう。
また、指導者育成プログラムのもう一つのマネジメント力の学びも昨日で全てが終了しました。
これについても、全施設の発表を聞いて、審査基準に沿って評価した結果が、今日審査結果が確定いたしました。
勿論、1期生の全施設は高得点で合格をされました。
先ほど合格判定の連絡を各施設にしたところです。
事務局として、1期生の成長の姿をずっと見てきました。
本当に実践者の力強さを感じました。
これからは、新たに取り組む施設の良き指導者として支援をしてくれると思います。
先ずは、福岡県4つの地域の中で、この1期生を中心に、講師のサポートを受けながらノーリフティングケアの道を切り開いてくれることになるでしょう❣
本事業も、いよいよ終盤。
マネジメント研修や地域の連絡会、そして実践報告に向けて準備に取りかかります。何れもすべて4つの地域ごとに実施しますので、残り、12日間の開催となります。
そして、今年度最後の実践報告会は2月15日に予定しています。

モデル施設さんの研究発表の情報です。

筑後地域の常照苑くすのき通りさんの法人内での合同研究発表会の情報が届きました。
モデル施設としての取り組みを発表されています。
公開の許可をいただきましたので共有させていただきます。
皆様も、ぜひご覧になってください。参考になると思いますよ。

アドレスはこちら 7分程度です。

https://www.youtube.com/watch?v=AdnRV3V1opA

マネジメント力強化研修後半の部が終了❣

1期生のためのマネジメント力強化研修の最終回後半の部、筑後地域と福岡地域を開催いたしました。
半年間の計画を作成。
これからは、その計画に基づいて進めることになります。
また、この3回目の計画立案の内容は評価基準に基づいて審査されます。
1期生は、この2年目に、改めて、ノーリフティングケアの進め方と技術について学びました。そして、ただ単に学ぶだけではなく、すべて審査を受けました。
そして、その審査の結果も、まもなく確定します。
1期生の皆様、とても良く頑張ったので、きっとすべて合格になることでしょう。
福岡県のノーリフティングケア推進チームとして、これからも共に歩いてくれる頼もしい仲間の誕生です❣

ノーリフティングケア1期生の活動報告が届きました。

1期生からの報告です。
筑後地域の特別養護老人ホーム桜の丘さんがノーリフティングケアの取り組みについて発表されます。
医療や介護の教育機関にノーリフティングケアが少しずつ届き始めています❣
他にも、1期生は地域でノーリフティングケアの研修会を開催したり、法人内や地域の施設団体に向けての取り組み報告や研究発表なども行ってくれているようです。

排泄ケアの研修会が終わりましたー!

昨日の夕方、北九州福祉用具プラザ様から依頼された研修会での講義が終了!
正直、オンライン研修は、なんだか一方的でやりにくいと感じました。

これまで、対面研修の講義は何度もやってきましたが、相手の反応がわからないまま一方的にお話しするのは、初めてのことでした。

もう一つ気付いたことですが、講義中にZOOMの中に参加してくるのも画面に入室のメッセージがでるので、とても気になりました。考えたら、講義の途中で受講者が何度も入ってくるということと同じですものね。
特に、私の場合は、ZOOMの主催者として入室許可の対応をいつもしているということもあって、話している最中でもとても気になりました。
与えられた時間内に終わるのか心配でしたが15分前に終了。安堵しました。
もしも、双方向に質問等や福祉用具を紹介したりすれば、ちょうど良かったのかもしれません。ただし、最終的には準備をしたスライドを10枚くらい使わないことにしました。

使用したスライドは76枚。

 

始まる前に入室していた方。

一つ仕事が終わって、ホッとします。
でも、今日も研修会です。
マネジメント力強化研修後半の部です。今日は筑後地域と福岡地域の研修です。

他にも、まだまだたくさんしなければならないことが山積み状態。
次に、急ぐのは、情報誌の原稿書き・・。
今年も年末年始はお休みできそうにありません。

 

マネジメント力強化研修の審査結果

指導者育成コースの1期生のマネジメント力強化研修

12月7日前半の部の結果
審査基準に基づいて、適正に審査をした結果、筑豊地域と北九州地域の6施設が、審査の結果、合格されました。
今後も引き続いて、ノーリフティングケアを推進できるためのマネジメントについて理解できている事を確認いたしました。

筑豊地域
・特別養護老人ホーム本陣園
・特別養護老人ホーム明日香園
・介護複合施設ひばり
北九州地域
・特別養護老人ホーム誠光園
・特別養護老人ホーム風の家
・特別養護老人ホームふじの木園

次は、明日の福岡地域と筑後地域です。

昨日から耳鳴りが・・・。

昨日の朝から突然に始まった耳鳴り。
右側から、時々「ブーン」という耳鳴りが何度も出現。
しばらくすると自然と治まるのですが、また突然に「ブーン」となり始める。
時間は1分前後くらいかもしれません。しかし、突然に何度も出現するのです。
耳鳴りは初めての経験で、最初はびっくりしました。
特に他に気になる症状もないので、しばらく様子観察することにします。

さて、今日は、明日の排泄ケアの講義の準備をしなければなりません。
久しぶりの講義です。福岡県のノーリフティングケアの事業に追われている毎日、裏方の仕事が精いっぱいでした。
なかなか準備をする時間も取れずに、皆様にお役に立つお話ができるか心配ですが、これまでに経験した相談事例の中から、私が感じたことをお伝えさせていただこうと思います。