今日は、もう金曜日。県の事業のオンライン研修会以外にしなければならなかった仕事に集中できた１週間だったように思います。
次の山は１０月が大変かなー。
何と１２日間の研修予定が入っています。特に技術認定チェックが２日間あるので、この準備が大変です。
そして、９月は情報誌の発行準備をしなければなりません。１０月の初めは土日も研修予定が入っているということは、９月末には発送準備もしておかなければなりません。
こんなことを考えながら、計画的に準備をしなければなりません。当たり前のことですが・・。
そして、今週末の土日は絶対に休む！と密かに決めているのでした。(笑)
昨日の会計帳簿の整理も、今回はバッチリと収支が合致。
何時も、目が悪いので6と8を間違えたりして、入力ミスのために何度も何度も確認作業に大切な時間を費やしてしまうのですが、今回は早朝の頭がすっきりした時間から始めたから良かったのかもしれません。(笑)
それと、エクセルの機能の新たな気付きもあり、とてもラッキーでした。
分かっている人には当たり前の事かもしれませんが・・。
私のパソコン操作はすべて自己流。見よう見まねでやっているので、この機能は本当に嬉しかったです。
たかが一つの機能ですが、これまでは沢山の無駄な時間を費やしていたのだと思うと、これからの帳簿の入力は、とても楽になると思いました。
一番、神経を使う経理の仕事をするときにいつも思う事。
私は、やはり事務仕事は向いていないなーと。
でも、やらなければならないので仕方がなく、ＮＰＯ設立当初からやっている・・。
今年度は研修会の回数も昨年の２倍以上。連続して開催しているオンライン研修の合間に、その仕事はやらなければなりません。
昨日までに、ようやく気になっていたこれまでの事業の支払い関係を済ませて、少し安堵。(^^♪
そして、経理のお仕事は、もう少し続きます。
昨日の夜、ユメル君が「ライオンさんの絵、描いてくれる？」と話した。
以前にメモ紙に簡単に描いてくれていた絵があった。さらに、絵の得意の副理事長に色を付けてとお願いをした。
ユメル君の幸せそうな姿❣️
良く考えてみると、コロナの前は、土日を中心に研修会を開催していました。
１か月にうちに休めるのは１日か２日程度ということもありました。
つまり、平日はまったく休めないので、土日に研修会をやっても代休が取れなかったのです。
そう考えると、今は県の事業が多く、その事業は平日に実施しているので、日曜日は休みがとれています。でも、土曜日は、仕事をするのが当たり前になっている。
土曜日は流石に６時出勤はしていませんが、早起きの習慣が身についてしまっているので、いつもより１時間遅れの７時過ぎには出勤していますが、この通常よりも１時間遅れての出勤が、なんだかとても心地よい時間。本来は休みということを感じながらの仕事は、ちょっと『ゆとり』の時間になっているのかもしれません。
あれもしなければならない・・ではなく、あれとこれをしておこうかと思う気持ちの差は大きいような気がするのです。
さて、月曜日の朝、昨日の作業の影響で筋肉痛や、必死になってするのでいろんな場所に擦り傷などができてしまっています。
今年の夏にやりたいと思っていたこと。
ウッドデッキの遮光シートの張替え、ヘッジトリマーを使ってのツツジの剪定、高圧洗浄機をつかっての塀やインターロッキングの洗浄、そして、昨日はグリーンフェンスの取り換え。まだ東側と西側は残っています。結束バンドが足りなかったので、後日に改めて追加作業をする予定。
そして、もう少し先になったら紫陽花の消毒もしなければなりません。
ツツジの剪定も、もう少し大胆に切っておきたかった。花は咲かなくてもよいので小さくしたいのですが・・。
さらに、もう一つ、しなければならないことがありました。
土佐分担の植え替え・・。
この場所で、これ以上大きくなったら困りますので植え替えたいと思うのですが、場所がない！？
こんな、仕事以外にやらなければならないこと、大変ですが気分転換になっています。
今年の夏にやりたかった事が、もう一つありました。
ウッドデッキのグリーンフェンスの張り替え作業。
今日は時折小雨が降る中、頑張りました❣️
6時から13時半までかかりました。
途中、冷や汗💦がでて気分不良になり、慌てて水分補給。10分くらい休んだら治ったので、再び作業続行。
まだ、車庫側が残っています。
家の中でもないし、外でもないウッドデッキ。
まるで秘密基地。
昨日の技術研修を終えて、ちょっと安堵。
そして、今日は開発支援の仕事のために通常出勤。
今回の実技研修は、いつものオンラインで行っているマネジメント研修とは異なり、ノーリフティングケアに必要な技術研修をオンラインでやるという事の大変さを改めて実感した研修でした。
昨年度は、施設からの質問を受ける形でオンラインで技術指導をしたり、ＤＶＤでお伝えする形で行いました。
その上、昨年度は半数の施設様がＮＰＯの研修等で技術を学んだ経験がある職員さんが施設内に数人いるということも恵まれていた思います。
しかし、逆の視点からみれば、技術を知らない施設さんも半数いたということでした。
その１期生の中で、技術を学んでいない施設様には、今年度に５日間コースで対面での実技研修を計画しました。そして、指導力を身に付けることを目指した研修を行っています。
昨年の経験から、教育用技術動画のＤＶＤだけでは理解できていない事も分かり、コロナの中でも基本的な技術を伝える場を今年度は計画したのでした。
それが、感染者数の急増のために集合研修ができなくなり、オンラインでの研修になったのでした。そんな事情もあり、講師も事務局も、どれだけ伝えられるかという大きな決断と挑戦でした。
すべての項目 ７つの基本技術の19のチェック項目に90％の受講者の方が「理解できた」との結果でした。しかし、10％の方が一部の技術のチェック項目について、「あまり理解できなかった」との結果も分かりました。また、１２のモデル施設のうち、１０の施設の方は、全てに「理解できた」結果となっていました。２施設さんの「あまり理解できなかった」の項目については、次の機会にフォローしたいと考えています。
流石に、オンライン研修も連続となると疲れます。
講師は、もっと大変だと思います。
神経が張り詰めた状態で１日研修。脇見をする時間もありません。画面をみながら技術をチェックする訳ですから・・。
学ぶ施設側の受講者の皆様も大変です。
みんな真剣です。お昼休みと１０分休憩が２回あるだけ。
それでも、リフトとスタンディングマシーンについては、今回は、敢えて外した計画にしています。
具体的には、身体の動かし方、寝返り、起き上がり、立ち上がり、座り直し、シート、グローブ、ボードについて学ぶように計画。
一つの会場に集まって行う、これまでの研修とは異なります。カメラに映る範囲しかわかりません。見えない向こう側のことはわかりません。
もどかしい説明を根気よく優しく教える姿を見ている私も緊張状態になります。
でも、一歩一歩ですが、確かに進んでいることを実感しています。
そんな時、癒されるのか、そばで、時々勝手なおしゃべりをしているユメル君。(笑)
私の好きなユメル君の洋服❣
