ピンクやブルーなど、少しずつ色が分かるようになってきました。
今年は、ブルーの紫陽花が多く咲きそうです。
朝の水やり作業も大変な時期になってきました。
致しました。
今日は月曜日。
土日に仕事をしたら、曜日が分からなくなりそうです。
今日から4期生の研修がスタートします。
2年目の取り組みとして、しっかりとノーリフティングケアを定着させるのか目標です。
4期生は、この1年間、先輩施設の姿をみながら学んできていますので、事務局として見ていても、前向きな姿勢が伝わってきます。
モデル施設の皆様のおかげだと思います。
改めて、一つひとつを復習をしながら学んでいただけたら、益々、頼もしい存在になってくれることと思います。
紫陽花も一段と大きくなりました。
今日は、昨日の理事会後の整理のために仕事。
一部、報告事項の修正と議事録の作成をします。
そして、総会の準備、その後は法人としての法務局やNPOセンターへの報告などを6月末までに終わらせなければなりません。
明日から、ノーリフティングケアの事業も本格的に動き始め、とても忙しくなります。
4期生の研修、そして5期生の公募・・・。
相変わらず、立ち止まる時間はありません。
今年度も頑張らなければと改めて思いました。
昨日も、そして今日も仕事。
今日は理事会のまとめをしなければなりません。
紫陽花のお花も、一日一日大きく成長しています。
色づくのも、もう間もなくだと思います。
昨日も、慌ただしい一日。ようやく、4期生に連絡すべきことを配信完了。
来週の3日間のマネジメント研修と翌週の技術研修の連絡は完了。
新規募集の対応などもやらなければなりません。
何かしら、毎日が変わらず慌ただしいなーと思う日々。
今日は明日の理事会に向けて、最終の準備に取り掛かります。
そうなんですよねー。
ノーリフティングケアの事業だけではないのですよね。
この時期、NPO法人としてのやらなければならない事がたくさんあります。
その仕事が落ち着くのは6月末。
法務局・NPOセンターなど、各種届出しなければならない事もあります。
今日も一日、頑張りたいと思います。
紫陽花の花芽も、本当に少しずつ大きくなっています。
13日の月曜日から4期生のマネジメント研修がスタートします。
講師陣と最終調整中。
本日には、関係の資料を事前配布しなければなりません。
4期生は2年目。
補習として、5施設ずつ3日間オンラインにて開催いたします。
そしても再来週は技術の補習も行います。
忙しい中ですが、土曜日はNPOの理事会を予定しています。
更に25日は通常総会。
会費の集金、出欠届の確認・・・。いろいろと追われています。
そんな中、昨日夜遅く帰った際に「お帰り」といってくれ、センサーライトの中で迎えてくれたお花。
そして、今朝、「行ってらっしゃい」と見送ってくれたゼラニウムのお花。
メンバーとともに、取組証書を持っての記念撮影。
合計49施設の記念写真を送っていただき、地域ごとに分けて、先ずは仲間に紹介いたしました。
数が多いと、すべてが揃うのに1か月余り。
3月末に県から郵送されていました。
メンバーが揃うのにはなかなか大変なようです。
最終締め切りを7日までとして、ようやく昨日の夕方揃いました。
これも一つの区切り。
そして、今、同時に6年度の中心的に取り組む推進委員の氏名の提出をお願いしています。
①施設名
②統括マネージャー
③健康管理担当
④教育担当
⑤プランニング担当
⑥ 福祉用具管理担当
こんな、やり取りをしながら、各施設の皆様が、よりノーリフティングケアの定着を目指して進めていただきたいと思っています。
もう少しサポートが必要だと思いながら、おせっかいは続いています。(笑)
そして、次は、毎年の腰痛調査。これには、5期生も追加されるので、施設数はもっと増えると思います。
来週から、4期生のマネジメント研修の補習研修がスタートします。いよいよ本格的に始動いたします。
今、講師陣も、そのマネジメント研修に備えて準備中。
